“Requerimos que nuestros líderes tengan un alto enfoque en los resultados. ¡La presión y velocidad del mercado y de los accionistas es cada vez mayor!”.

“No sabemos cómo ayudar a los líderes a que mejoren sus resultados y lleven a sus equipos a metas cada vez más retadoras”.

“Hoy dependemos de la experiencia que cada líder tenga, ¡eso es un gran riesgo!”.

“Una vez que los líderes logren sus números, dispondrán de recursos y tiempo para desarrollar otras habilidades en sus equipos”.